Die Nettopension der Frauen liegt in Österreich im Jahr 2021 um rund 48% unter jener der Männer. Hauptgründe dafür sind die Teilzeitjahre im Zuge der Kindererziehung und unbezahlte Arbeit im Haushalt.

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In Österreich gibt es grundsätzlich keinen gesetzlich normierten Anspruch auf eine Betriebspension. Es liegt daher am jeweiligen Arbeitgeber, ob er seinen Mitarbeitern eine Pensionszusage macht. Tut er dies, muss er allerdings die rechtlichen Rahmenbedingungen beachten, die vor allem im Betriebs-pensionsgesetz (BPG) geregelt sind.

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Die Höherversicherung ist im Sozialversicherungssystem in der Unfall- und in der Pensionsversicherung von Bedeutung. Ganz allgemein handelt es sich um eine freiwillige Zusatzversicherung, die im Schadenfall zu einer höheren Leistung führt.

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